今天，企业高管尤先生的遭遇，震惊了我的朋友圈。你可能也看到了这条新闻：尤先生是厦门一家物流公司的高管，他在这家公司工作24年，一路晋升，月薪也涨到2.5万，一切顺风顺水。

后来，在一次体检中，他被确诊为肝癌。

尤先生决定积极接受治疗，争取早日回到公司。

但住院次月，他的月薪，就被公司降到1200元。

由于原来的工资很高，他的医社保自缴部分金额，高达4000多元。

现在，扣除1200元工资，他每月还得倒贴3000多元，给公司缴纳医保和社保。

治疗期满后，尤先生打算回去工作，但公司至今未安排工作岗位。

尤先生努力打拼24年，却输给了自己。

不少网友发来这条新闻，问我怎么看？

我的答案是：

公司把尤先生的月薪降到1200元，是否符合法规，还有待专业机构来确定。

但毫无疑问，这是一家缺少温度和人情的公司，做了一次恶劣的示范。

更重要的是，如此一起“高管坠落”的事件，是对每个职场人的提醒。

如果你没有弄清白这四点，也很可能拼尽全力，最后却输给了自己。

               好身体，

才是职场一路打怪的前提

尤先生的优质人生，拐点是从哪里开始的？不是年龄，不是其他，是他的身体突然变坏。有句话说，好身体，才是你最大的不动产。

许多人从来都不以为然，但在尤先生的故事里，它再次得到经验。

你总以为，拼命努力，就能在职场上顺风顺水。

但等你生病后，你就会发现，好身体，才是职场一路打怪的前提。

如果你的身体垮了，再多的提前量，都会瞬间清零。

我曾经在传统媒体工作，上晚班。从下午三点，到凌晨。

不过五六年的时间，我却看到，有同事因为熬夜离世，也有同事突发脑溢血。

他们都是办公室里的业务骨干，处于事业的快速上升期，却不得不提前止步。

千万不要低估了，职场中好身体的重要性。

它可以成就你，也可以毁灭你。

所以，请记住，没有一份工作，值得你挥霍健康。你必须努力工作，但无需拼命。

       工资

是最大的骗局

尤先生的故事，被广泛关注，最大的一个原因，是他月薪的断崖式下跌。月薪，从2.5万滑落到1200元。许多网友都认为，它造成了尤先生现在的窘迫生活。

这种说法，当然有道理。

但反过来说，对尤先生，2.5万的月薪真的很高吗？

要知道，他已经在这家公司，工作了整整24年。

在还算不错的行业里，工作20年以上，2.5万的月薪，绝对数字虽然不错，但真不高。

就算现在，公司能继续给尤先生2.5万的月薪，它也无法对抗肝癌这样的意外风险。

而且，在多数公司里，2.5万的月薪，差不多已经是薪酬的天花板，上涨的空间有限。

你的月薪在线性增长，而房价、物价却可能是指数性增长。

你涨工资的速度，可能追赶不上物价上涨的速度。

工资，其实是最大的陷阱，和骗局。

所以，请你千万不要只看工资的绝对值。

它上涨的速度如何，才对应着你的职场价值，和你对抗风险的能力。

员工和BOSS讲感情

                           从来都不对等

尤先生的故事，引发沸沸扬扬的议论，第二个槽点是：他在这家公司，已工作24年，而且一直兢兢业业。公司的“落井下石”，太不厚道。可是，所谓的忠诚，就一定能换来对等回报吗？

事实上，员工和公司，或者和BOSS来讲感情，从来都不平等。

因为，他们思维的出发点不同。

公司决定一个员工的薪酬标准，出发点是你的实际价值。

员工认定自己应得的薪酬，习惯性加上感情的因素。

正如畅销书《焦虑的中产》所说：

老板可以要求员工忠诚，员工却不能要求老板念旧。

企业考量一个员工，从来不仅仅看他的忠实度。

一个公司有没有人情味，很多时候，只在老板的一念之间。

这听起来冷冰冰，却是常见且真实的职场法则。

如何来应对这种残酷的法则？

最好的办法，就是你不要轻易和公司谈情怀，学会向制度和法规借力。

庇护你的

         永远只会是自己的能力

 

坦率说，像尤先生这样的遭遇，并不算少数。不仅是疾病，就算生育二胎这样的事情，也能轻易导致你，被公司变相歧视。我的朋友刘靓靓，就职于长沙一家软件公司。

上半年，她意外怀上二胎。

当公司知道刘靓靓怀孕的消息后，马上调整了她的工作。

从以前相对轻松的行政工作，被调整到业务部门。

每天必须加班，许多时候，周末也不能休息。

有阵子，刘靓靓忙得头晕目眩。她想休年假，Hr却以公司人手短缺为由，拒绝了她。

最后，刘靓靓不得不主动选择辞职。

是的，当怀孕和疾病这样的意外到来时，没有一家公司能真正庇护你。

就算那些看起来光鲜的企业，也不例外。

能够庇护你的，永远只会是你自己的能力。

这种能力，可以是健康的身体。

可以是你独当一面的底气，你有独当一面的能力，就没有人敢轻易“动”你。

这种能力，还可以是你能随时跳槽的底气。

 

所以，对“高管患癌月薪被降到1200”，它不仅是一个公司辜负忠诚员工的故事。它更像是一个中年职场人的无奈：人到中年，职场进入下半场，转身困难，意外却突然到来，打得你溃不成军。

如果工作固定，又累又忙，财务尚未完全自由，你很可能也正面临着这样的风险。

那么，我给你几点建议：

1、 一定认识到健康的重要性，这是你优质人生的起点。

2、 永远不要认为，一个公司，可以养你一辈子；可以为你的疾病和灾难兜底。这个时代跑得太快，稍不留意，你就可能被挤下车。

3、不要害怕改变，不要永远呆在一个地方。

4.认真工作，业余的时间里，请主动学习，相信“10000小时定律”，为自己赋能和增值，保持随时离开现有职位的能力。

如果你能做到其中的两三点，对抗风险的能力一定会大增。

你不要拼尽了全力，最后还是败给了生活。

余生很长，你的高潮，应该永远在下一公里。