近日，一条70后奶爸辞职回家带娃的微博刷爆了网络。 

由于没有老人帮忙带娃，丈夫黄凯与妻子协商后，决定从外企辞职当起了全职爸爸。

 01

 

 

面对“男主外，女主内”的传统观念，黄凯表示：

“一个完整的家庭对孩子来说是比较重要的。身边没有爷爷奶奶、外公外婆的照顾，但是总需要一个人去关注家庭和孩子的成长。

老婆赚钱的本领比我强，我更有耐心，所以我来照顾孩子和家庭。现在全职妈妈干什么我就干什么。”

一番话，颠覆了社会对男性角色的认知，在大家都怀疑：

一个“糙汉子”是否能料理好孩子的吃喝拉撒？

做家务、带孩子、辅导孩子功课……一切事情，黄凯都做得井井有条。

 

 

对此，黄凯表示：“很多妈妈都会被孩子弄得很抓狂，我想让老婆轻松一点，这样她也会老得慢一点。

所以，关于孩子的一切事情，他都主动承担了，成为了一个名副其实的“家庭煮夫”。

看到这里，很多网友忍不住为这个丈夫的贴心点赞了。评论认为，如今男女平等了，传统的男主外、女主内的思想早就应该改变了。

是的，确实应该改变了。赚钱不是男人的专利，看孩子也不是女人的专利，男人一样可以在家带娃。

不过，这些其实都只是表面现象。一味鼓吹男人带孩子与一味提倡女人带孩子，本质上并没有什么区别。

有一位网友的评论说得特别好：建立在平等观念上的自我价值认同是自信。

 

自信，这才是整个事件中的关键词。

 

你擅长赚钱，我擅长带娃，我俩谁都不差，只是分工不同而已。

 

否则，无论是女人带娃还是男人带娃，时间久了，夫妻关系就会失衡，各种问题都会凸显出来。

 

在现代社会，从某种程度上来说，婚姻其实就是组队。

队员们应该干各自最擅长的事情，互相合作把家庭建设得更好。这与性别无关，与地位无关。只与各方面条件权衡下最恰当的分工有关。

 02

 

 

我有一个朋友，是一名自由撰稿人。 相比于在单位上班的妻子而言，他有更多的自由和时间。

所以在妻子生了孩子，休完产假之后，他毫不犹豫地接过孩子，拿起奶瓶，对妻子说：“你安心上班去吧，孩子我来带。”

 

 

一开始，妻子有诸多犹豫。男人在带娃方面是不是缺少天赋？他心里会不会有委屈或者不平衡？还有，会不会引起外人的闲言碎语？

而朋友是这样回复的：

 

  第一，并非每个妈妈都是天生完美的带娃高手，也不是每个好爸爸一开始就能得心应手，都要不断学习、锻炼，才能成为合格的父母。

  第二，你在外面工作，我在家里工作，而我的工作条件刚好比较适合带娃，这不是最合理的安排吗？

  第三，如何分配家庭里的工作是我们夫妻俩的事情，外界没资格参与。我们家谁洗碗谁扫地还用别人指指点点吗？

 

朋友的一席话，让妻子放心地笑了起来。 朋友做出这样的决定，当然是因为他爱妻子、爱孩子，甘愿为家庭付出。 

但更重要的一点是，他内心的自信与底气。

因为自信才敢于选择这种反男权的平等的婚姻合作模式。而不是叽叽歪歪、瞻前顾后地计较各种得失和利弊。

突然想起当年霍启刚追求郭晶晶的时候，郭晶晶表现得很冷漠，同队的姐妹都劝她不要错过这个男人。

 

郭晶晶淡然地说：“至于吗？他是豪门，我还是冠军呢，豪门很多，冠军可没几个。”

 

当时，郭晶晶的这份自信引来了很多人的称赞。郭晶晶用她的自信，换来了平等的夫妻关系，而这是美满婚姻的关键。

 

所以，即便婚后郭晶晶在家带娃，她依然可以过得从容、幸福，完全没有人们所担忧的“一入豪门深似海”。

 03

 

在安妮·海瑟薇主演的电影《实习生》中，她所饰演的朱利安是一家著名时尚购物网站的创办人。在事业上升期，丈夫为了支持她，辞掉了工作在家带娃。 为了事业，朱利安牺牲了自己全部的业余时间和感情生活。这份事业带给了朱利安荣耀，却也成为她肩上沉重的负担。

公司董事会开始质疑她的能力，更糟糕的是，丈夫在此期间出轨了。

于是，朱利安第一次怀疑，丈夫在家带娃是不是一个错误的决定？自己是不是应该回归家庭好让婚姻回到正轨？

人生阅历丰富的高年实习生本给了她很多启发和开导，她逐渐意识到，“做错事的是他”，是自己的丈夫。

 

后来，朱利安重新认识了自我，而丈夫也及时醒悟，阻止了朱利安“把回归家庭当做对自己出轨的回报”。

 

所以，他们的婚姻出现矛盾从来不是夫妻俩谁带娃的问题，而是丈夫暂时的迷失和自馁。而当丈夫走出迷失，找回自信，影响他们正常生活的问题自然迎刃而解。

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据英国国家统计局发布的数据，英国的“全职爸爸”，即留守家中照看子女而不出去工作的男子，数量达到20万人，创了历史新高。

《每日邮报》说，这项数据凸显了英国传统家庭生活方式的巨大改变。目前，英国政府正在制定新规定，允许男子分享伴侣一年产假中的一半，目的也是鼓励更多的父亲花更多时间陪伴家人。

英国保险公司“艾维瓦”（Aviva）的调查显示，每7个为人父者的英国人当中，就有一人的主要职责是照顾小孩。

艾维瓦的这项调查显示，约四分之一有小孩的家庭，夫妇一起分担照顾小孩的比率，多于2010年的18%。

超过四分之一的爸爸（约26%）在孩子出世之后，就放弃工作或减少工作时间。44%的爸爸经常在太太上班时帮忙照顾小孩。 

其实，单单一份数据并不能说明什么，最重要的东西在数据背后。

 

在英国“全职爸爸”们做出这个决定的背后，有强大的社会保障、稳固的经济情况，和独立的有尊严的个体等等因素来做支撑。

 

无论是全职爸爸，还是全职妈妈，拥有平等的夫妻关系是基础，而自信则是建立夫妻平等关系的第一步。

 

巴尔扎克曾说：平等或许是一种权利，但却没有任何力量使它变为现实。

 

但在夫妻关系中，这种平等的权利却可以变成现实，那就是来自双方内心深处强大底的自信与底气。

 

所以，在一个家庭中，到底是需要一个“全职妈妈”，还是需要一个“家庭煮夫”，并不是问题的关键，关键在于，夫妻双方都有为这个家庭做出正确选择的勇气和力量。